Cabinet de Recrutement Généraliste

CADRES DIRIGEANTS ET HAUTS POTENTIELS

AROH EXECUTIVE

Méthodologie

Notre stratégie de recherche repose sur l’association de deux méthodologies que sont « l’approche directe » et le « global sourcing ».

DÉFINITION DU CAHIER DES CHARGES

Analyse de l’environnement de l’entreprise et définition des spécifications du poste à pourvoir. Identification des entreprises cibles et interdites et définition des attraits de l’entreprise et du poste.

01

IDENTIFICATION DES CANDIDATS

Nos équipes de recherche réalisent une investigation exhaustive du marché. Ce travail d’investigation permet d’obtenir une cartographie précise des candidats potentiels sur le marché concerné.

02

APPROCHE DES CANDIDATS

Valider l’adéquation entre les profils approchés et le cahier des charges défini avec l’entreprise à travers une série d’entretiens au cours desquels nous validons avec précision leur parcours, leur position dans l’entreprise, leurs compétences, leurs motivations…

03

SÉLECTION DES CANDIDATS

Les candidats sélectionnés par le consultant sont envoyés à l’entreprise avec un dossier complet. Les candidats sont présentés « au fil de l’eau », cela permettant une meilleure réactivité.

04

SUIVI DU CANDIDAT INTÉGRÉ

Assurer la pérennité du recrutement et suivre le candidat dans son intégration au sein de la structure.

05